Medbestämmandelagen (MBL), SFS 1976:580
Syftet med Medbestämmandelagen är att de anställda (via sina fackliga före- trädare) ska få en insyn i viktiga förändringar som sker i företaget och få vara med och deltaga i viktiga beslut. MBL är en ramlag, vilket innebär att hur medbestämmandet rent konkret ska gå till får ske genom att ett medbe- stämmandeavtal skrivs mellan parterna (oftast ingående i kollektivavtalet). De viktigaste delarna i lagen är:

  • föreningsrätt för både arbetstagare och arbetsgivare
     
  • rätt till medbestämmandeförhandlingar
     
  • information och insyn
     
  • kollektivavtal
     
  • medbestämmanderätt genom kollektivavtal
     
  • bestämmanderätt om tvist om tolkning av avtal
     
  • facklig vetorätt
     
  • fredsplikt
     
  • varsel