Anställningsformer
Det finns två huvudtyper av anställningsformer
- Tillsvidareanställning (”fast anställning”), innebär att anställningen gäller tills vidare. Anställningen upphör genom uppsägning från någon utav parterna.
- Tidsbegränsad anställning, innebär att anställningen varar under en viss tid. Anställningen upphör utan uppsägning då den avtalade anställ- ningstiden löpt ut.
Tidsbegränsade anställningar
Tidsbegränsad anställning gäller under en begränsad period till en på förhand bestämd tidpunkt. LAS säger
”5 § Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas
- för allmän visstidsanställning,
- för vikariat,
- för säsongsarbete, och
- när arbetstagaren har fyllt 67 år.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidare- anställning.”
Provanställning
Ett avtal om provanställning får vara högst sex månader. Om inte arbetsgivaren eller den anställde i förväg säger ifrån att provanställningen ska upphöra så övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Tanken med en provan- ställning är att arbetsgivaren ska ges möjlighet att testa arbetstagarens lämplighet för jobbet.
Läs mer om:
Företagets personal – medarbetarna